De nouveaux talents
Chez TiMOTION, nous sommes toujours à l’affut de nouveaux talents et de nouvelles idées pour enrichir nos équipes !
TiMOTION Family
Notre force réside dans la volonté de nos équipes à réaliser un objectif commun autour des mêmes valeurs. Nous valorisons les talents et les savoir-faire de chacun. Nous fournissons des environnements propices au bien-être et à la créativité afin que chacun puisse s’épanouir dans son travail.
Valeurs et succès
Nous sélectionnons et recrutons nos membres en fonction de leur expertise et de leur passion. Quel que soit votre domaine d’activité, vos compétences et votre personnalité nous intéresse ! Notre succès repose sur une culture qui reconnait la valeur de chaque personne et nous croyons que chaque victoire est le résultat de la collaboration de chacun. TiMOTION continue de se développer et vous offre l’opportunité de travailler avec des personnes passionnées. Prenez part à l’aventure !
L'égalité Femme/Homme
L’index Égalité Femme/Homme mesure l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et se calcule à partir de plusieurs indicateurs : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2025, les données disponibles ne permettent pas de calculer l’index Égalité Femme/Homme pour TIMOTION Europe ; le score est donc incalculable.
Notes obtenues pour chaque critère :
- Score : index incalculable
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
